Nou procediment per anticipar la jubilació en activitats de risc: què canvia i a qui afecta?

El passat 10 de juny de 2025 es va aprovar el Reial decret 402/2025, que estableix el procediment oficial per anticipar l’edat de jubilació per raó de l’activitat desenvolupada. Aquest nou marc normatiu permet a determinats col·lectius accedir abans a la jubilació si es pot acreditar que les seves condicions laborals impliquen penositat, perillositat, toxicitat o insalubritat.

Aquesta mesura, que s’aplica a sectors tant del sector públic com del privat, no és un dret automàtic, sinó que requereix l’inici d’un procediment específic impulsat per les empreses o administracions ocupadores.

A qui afecta aquest procediment i com es pot sol·licitar?

Fins ara, només alguns col·lectius ja tenien reconegut un accés anticipat a la jubilació per coeficients reductors, com ara, els treballadors del mar, mineres i miners, bombers, mossos d’esquadra i policia local, entre d’altres. Amb el Reial decret 402/2025, aquest dret es veu ampliat perquè altres sectors amb condicions laborals especialment dures puguin acollir-s’hi, sempre que s’acrediti la penositat, toxicitat, perillositat o insalubritat de l’activitat i s’iniciï el procediment corresponent.

Per tant, aquest nou procediment pot afectar qualsevol col·lectiu professional que exerceixi una activitat amb condicions laborals especialment dures, però només si es compleixen certs requisits i si l’entitat ocupadora inicia el tràmit corresponent. El text no defineix una llista tancada de professions afectades, però s’obre a sectors com ara els serveis d’emergència, sanitaris, industrials, educatius o logístics, sempre que es justifiquin les condicions requerides.

Per tal que un col·lectiu pugui accedir a la jubilació anticipada, cal que la seva empresa o administració pública presenti una sol·licitud prèvia al Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, acompanyada d’un informe tècnic i una memòria justificativa. Aquestes han d’acreditar les característiques de l’activitat i la seva afectació sobre la salut i el benestar del personal.

Només una vegada aprovat aquest reconeixement es podrà aplicar un coeficient reductor de l’edat de jubilació per al personal afectat.

Quins són els requisits per accedir a aquest procediment?

El Reial decret fixa diversos requisits que s’han de complir per iniciar aquest tràmit. A continuació es detallen els principals:

• L’impuls del procediment ha de partir de l’entitat ocupadora (empresa privada o administració pública), no del treballador individualment.
• L’activitat ha d’implicar condicions comprovables de penositat, toxicitat, perillositat o insalubritat que puguin afectar la salut de manera generalitzada dins el col·lectiu.
• Cal presentar una memòria justificativa i un informe tècnic independent, elaborat per entitats especialitzades.
• L’activitat ha d’haver estat exercida durant un període mínim de temps, i de manera contínua, per part de les persones afectades.
• Un cop avaluada i aprovada la petició per part del Ministeri, es podrà determinar un coeficient reductor aplicable a l’edat ordinària de jubilació, proporcional als anys treballats sota aquestes condicions.
• Aquestes condicions fan que l’anticipació de la jubilació no sigui una mesura generalitzada, sinó restringida a col·lectius específics, prèviament reconeguts mitjançant aquest procediment.

Què és el coeficient reductor i com afecta a la pensió?

El coeficient reductor és un mecanisme que permet rebaixar l’edat ordinària de jubilació per a col·lectius que desenvolupen activitats laborals especialment dures o amb risc per a la salut. Aquest coeficient s’aplica en funció del nombre d’anys treballats sota aquestes condicions i estableix una anticipació proporcional a aquest període.

A diferència d’altres modalitats de jubilació anticipada, l’aplicació d’aquest coeficient no implica una penalització econòmica sobre la pensió. És a dir, la persona pot accedir a la pensió abans de l’edat ordinària, mantenint el càlcul de la prestació íntegre segons els anys cotitzats. Això només és possible si el col·lectiu ha estat reconegut formalment i es compleixen tots els requisits del procediment.

Aquest mecanisme té com a objectiu corregir desequilibris i protegir la salut laboral en sectors especialment exigents, i reforça el principi de justícia social dins del sistema públic de pensions.

Tens dubtes sobre com aplicar aquest nou mecanisme?

Des del Departament Laboral de CINC Assessoria, estem al dia de totes les novetats normatives que poden afectar la gestió de persones a empreses i administracions. l’administració.

Si tens dubtes sobre si aquest nou mecanisme pot aplicar-se a la teva organització o vols començar el procés, posa’t en contacte amb nosaltres. Et podem oferir una anàlisi personalitzada i acompanyar-te en cada pas per garantir el compliment normatiu i els drets del teu equip.