CONTACTE
12 MAI 2022

El teletreball o treball a distància es va instal·lar a la nostra vida d’una forma inesperada i immediata  com a resposta a les mesures de contenció de la pandèmia Covid-19. Arran d'aquest fenomen, s'ha popularitzat el teletreball internacional, una opció de treball que permet exercir l’activitat en qualsevol lloc del món. No obstant això, tot i ser  una opció generadora de possibilitats, a efectes legals la possibilitat de treballar a l’estranger no és senzilla, ja que avui és una realitat sense regulació.

En aquest sentit, la Seguretat Social espanyola estableix el principi de territorialitat: això vol dir que el treballador ha de treballar en els límits territorials del país en el qual es cotitza. Una modificació en el lloc físic de treball de l’empleat/da repercuteix directament en les obligacions de Seguretat Social que es generen per a l’empresa. Tanmateix, els convenis bilaterals signats entre diferents països i la normativa comunitària, segons quin sigui el país de destí, permeten excepcions a aquesta regla general.

Com afecta el treballador/a?


Tot i que un país pugui mantenir convenis bilaterals en matèria de Seguretat Social, és possible que el treballador no estigui protegit al 100%, especialment en cobertura sanitària. Per això, és important informar-se de les cobertures amb el conveni signat entre Espanya i el país de destí. També és recomanable que el treballador estigui informat de la legalitat del país on desenvoluparà la seva activitat per tal d’evitar perdre els seus drets en matèria de jubilació, atur o d’altres.

D'altra banda, cal puntualitzar que, quan parlem de teletreball, no ens referim a desplaçament. Són dos escenaris diferents, de naturalesa jurídica diferent i, conseqüentment, amb diferents efectes legals. Tenint en compte la complexitat i la falta de regulació actual, és necessari estudiar cada cas de teletreball a l’estranger en particular, com ara: on es paguen les cotitzacions a la Seguretat Social, les possibles implicacions fiscals, exigència del registre a efectes de Seguretat Social, així com obtenir el certificat de cobertura en els països que ho tinguin previst legalment.

El Departament Laboral de CINC Assessoria resta a la teva disposició per estudiar cada cas i oferir-te la millor opció possible.

MÉS NOTÍCIES DE CINC

Propera obertura del segon segment d'ajuts Kit Digital

A partir del 15 de juliol, les empreses d'entre 3 i 9 treballadors podran sol·licitar els ajuts Kit Digital corresponents al segon segment. Aquestes subvencions tenen com a finalitat contribuir a la digitalització de les empreses i es poden sol·licitar fins al 15 de setembre.

Inscriu-te al Newsletter de CINC

Et pot interessar