CONTACTE
30 ABR 2020
Per Enric Urreta, Soci director de CINC, vicepresident de l'Associació 22@network i membre de la junta directiva de l'associació d'espais de treball flexibles Proworkspaces
 
El treball a distància s'ha convertit, a causa de la crisi sanitària del COVID-19, en tot un desafiament. Moltes empreses han hagut d'acostumar-s’hi ràpidament, implementant a marxes forçades totes les eines tecnològiques al seu abast per mantenir els nivells de productivitat. I, tot i això, després de vàries setmanes de confinament algunes s'han adonat que potser el teletreball no era allò que esperaven, i que comença a ser hora de començar a planejar la tornada a l'oficina.
 
I és que, en realitat, molt poques empreses treballen de forma totalment remota, i no totes tenen implantada una cultura de teletreball, per la qual cosa els resulta més complicat arribar a la mateixa productivitat que a l'oficina. Segons un estudi de la companyia Actiu, realitzat a nivell nacional a diferents perfils professionals, gairebé la meitat dels enquestats considera que no es mantenen els nivells de productivitat i eficiència a la feina. 
 
Aquesta mateixa enquesta també mostra una altra dada interessant: el 73% dels enquestats vol tornar a les seves empreses i teletreballar algun dia a la setmana, i només el 16% afirma que voldria teletreballar al cent per cent. Per tant, sembla que el període de quarantena ens ha servit de reflexió per adonar-nos que, tot i la popularitat de teletreball, el treball presencial segueix tenint molt més que oferir a les empreses i als seus treballadors. Vegem per què:
 

Permet separar millor la vida personal de la laboral


Un estudi recent publicat per Bloomberg assegura que espanyols, francesos i britànics han afegit dues hores diàries a la seva jornada laboral des de casa durant el període de quarantena pel coronavirus. No és d'estranyar, ja que amb el treball a distància els límits que separen la vida laboral de la personal queden bastant difuminats, la qual cosa pot predisposar els empleats a patir sobrecàrrega de treball i estrès.
 
És molt més senzill posar límits quan treballem des de l'oficina, ja que a l'acabar la nostra jornada deixem la feina allà i podem desconnectar a l'arribar a casa. Potser no ho havíem vist abans d'aquesta manera, però té bastant de sentit.
 

Major seguretat de la informació i menys risc de ciberatacs


Les empreses solen passar per alt un aspecte tècnic molt important sobre el teletreball: el risc que comporta en termes de seguretat. Treballar en remot incrementa les probabilitats de patir ciberatacs, així com la pèrdua de dades confidencials, entre d'altres. A més, les xarxes wifi dels treballadors en general són menys segures i s'escapen de el control dels responsables d'IT de les empreses.
 
La tornada a les oficines permetrà a les companyies reduir aquests riscos i ja no serà necessari implementar mesures extraordinàries per garantir la seguretat. Cal tenir en compte que durant la crisi del COVID-19 s'estan donant un major nombre de ciberriscos, a més d'un major risc de bretxes en la seguretat de la informació.
 

Major vinculació de l'empleat amb l'empresa, motivació i innovació


L'estudi d'Actiu que esmentàvem revela que gairebé el 60% dels enquestats troba a faltar la relació amb els companys. Quan es treballa en remot, tot l'ambient laboral desapareix, la qual cosa ens porta a un cert aïllament que només podem solucionar a través de trucades i videoconferències. Tampoc hi ha descansos ni cafès amb els companys, ni oportunitats de networking amb altres professionals.
 
Afortunadament, amb la tornada a l'oficina es reactivaran totes aquestes relacions socials que són beneficioses, no només per al nostre benestar personal, sinó també per a l’empresa. I és que s'ha demostrat que les persones que treballen a l'oficina tenen una major vinculació emocional amb l'empresa, estan més motivades i són més innovadores i proactives. Aquesta va ser la raó per la qual l'empresa Yahoo, tot i que fa uns anys va ser pionera en flexibilitat laboral, va decidir donar un gir a la seva política Recursos Humans el 2015 re-instaurant el treball en les oficines en comptes dels domicilis particulars. I, curiosament, va donar bon resultat: va aconseguir incrementar els seus ingressos per primer cop en quatre anys.
 

Garantia d'adequació i comoditat dels espais de treball


És fonamental dur a terme les mesures de seguretat laboral pertinents, no només per al compliment de la prevenció de riscos laborals, sinó per garantir la comoditat i ergonomia, que finalment repercuteixen també en la salut i productivitat dels empleats. En aquest sentit, la manca d'un mobiliari i d'un espai i ambient de treball adequats és un altre dels handicaps de la feina en remot.
 
Al final, passem moltes hores asseguts davant de l'ordinador, i cal disposar de bona llum, una cadira còmoda, una taula amb les dimensions adequades i un bon clima. És per això que la tornada a la feina està sent molt esperada per a molts treballadors: un terç dels enquestats de l'estudi d'Actiu -que esmentàvem abans- és el que més troba a faltar.
 

CINC t'ajuda a fer fàcil la tornada a l'oficina


 Sabem que són temps difícils i de molta incertesa per a tothom. No podem predir el futur, però a CINC si podem garantir-te una cosa: que quan tornis a l'oficina, tindràs tot allò necessari perquè puguis reprendre la teva activitat igual que abans i que tot torni a la normalitat.
 
Continuarem duent a terme les més estrictes mesures de seguretat perquè puguis tornar a la feina amb total tranquil·litat: distribució de mascaretes, guants, gels desinfectants a cada planta, reforç en la neteja, limitació d'aforament a les nostres sales i zones comunes i respecte de les distàncies de seguretat reglamentàries. Així que, per descomptat, farem tot el possible perquè la tornada a la feina transcorri de la millor manera possible i, com sempre, seguirem a la teva disposició per a qualsevol cosa que necessitis.

 

MÉS NOTÍCIES DE CINC

Domiciliar la teva empresa en una seu virtual: quins avantatges té?

Una limitació que tenen molts emprenedors i autònoms quan inicien la seva activitat és el fet de no disposar d'un espai professional. En aquest sentit, utilitzar l’adreça particular per establir la seu d’un negoci suposa un doble risc, ja que li està restant credibilitat i a la vegada comprometent la nostra vida privada.
 

Inscriu-te al Newsletter de CINC

Et pot interessar


Utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis, i mostrar-li publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació.
Si continua navegant, considerarem que accepta el seu ús. Pot obtenir més informació fent click aquí.

Acceptar