Novetat en les cotitzacions dels empleats/des de la llar
L’acomiadament per desistiment permetia a l’ocupador/a, sense necessitar d’indicar una causa, donar per finalitzada la relació laboral amb l’empleat/da de la llar. En el seu lloc, s'aplicarà la normativa ordinària amb algunes particularitats relacionades amb el fet que la família no tingui requisits econòmics.
Obligatorietat de cotitzar per desocupació i Fons de Garantia Salarial (FOGASA) a partir de l'1 d'octubre, tant pel treballador/a com per l’ocupador/a.
Els empleats/des han de cotitzar per desocupació un any complet abans de poder accedir a la prestació contributiva i a tots els subsidis assistencials existents actualment, igual que un treballador assalariat del Règim General.
El SEPE (Servei d'Ocupació Pública Estatal) bonificarà el 80% en les aportacions empresarials a la cotització per atur i FOGASA de les noves cotitzacions per alleugerir l'impacte en l'economia de les famílies que tenen contractats treballadors/es de la llar.
La nova cotització per desocupació serà del 6,05% de la base reguladora. L'ocupador l'abonarà el 5% i estarà bonificat amb el 80%. L'1,05% l'haurà d'ingressar el treballador/a.
A més a més, es mantindran la reducció del 20% en l'aportació empresarial a la cotització per contingències comunes i bonificacions avui existents per a les famílies ocupadores. A més, en el termini de sis mesos s'incrementaran en funció de la composició de la llar i els nivells de renda i de patrimoni, els trams de bonificació superiors al 20%, la qual cosa s’intueix que permetrà ampliar el nombre de beneficiaris. Els requisits d’aquestes bonificacions resten pendents de reglamentació.
S'estableix també la cobertura del Fons de Garantia Salarial (Fogasa) per a aquest col·lectiu de la llar, que va de la mà d’una nova cotització corresponent del 0,20% de la base reguladora del treballador/a i que estarà també bonificada al 80%. D'aquesta manera, les famílies de les empleades de la llar que es declarin insolvents segons la Llei de Segona Oportunitat podran reclamar els seus salaris i indemnitzacions en aquest organisme (Fogasa).
El 29 de juliol va entrar en vigor el Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, que aprova una nova norma on s'integren les modificacions estructurals de les societats mercantils internes i transfrontereres. D'aquesta manera, a més de complir la incorporació a l'ordenament jurídic espanyol de la Directiva de Mobilitat europea 2019/2021, queda derogada la Llei 3/2009, de 3 d'abril.
