CONTACTE
09 SET 2022
El Consell de Ministres ha aprovat el Decret-Llei 16/2022, de 6 de setembre, que estableix una nova normativa laboral i de cotització pels empleats/des de la llar, que serà d’aplicació a partir del pròxim mes d’octubre amb l’ànim d’equiparar els seus drets laborals amb els de la resta de sectors. 
 
Les principals novetats són: 

 

S'elimina l'acomiadament per desistiment


L’acomiadament per desistiment permetia a l’ocupador/a, sense necessitar d’indicar una causa, donar per finalitzada  la relació laboral amb l’empleat/da de la llar. En el seu lloc, s'aplicarà la normativa ordinària amb algunes particularitats relacionades amb el fet que la família no tingui requisits econòmics.

 

Dret a l’atur


Obligatorietat de cotitzar per desocupació i Fons de Garantia Salarial (FOGASA) a partir de l'1 d'octubre, tant pel treballador/a com per l’ocupador/a.

Els empleats/des han de cotitzar per desocupació un any complet abans de poder accedir a la prestació contributiva i a tots els subsidis assistencials existents actualment, igual que un treballador assalariat del Règim General.

 

Bonificacions


El SEPE (Servei d'Ocupació Pública Estatal) bonificarà el 80% en les aportacions empresarials a la cotització per atur i FOGASA de les noves cotitzacions per alleugerir l'impacte en l'economia de les famílies que tenen contractats  treballadors/es de la llar.

La nova cotització per desocupació serà del 6,05% de la base reguladora. L'ocupador l'abonarà el 5% i estarà bonificat amb el 80%. L'1,05% l'haurà d'ingressar el treballador/a.

A més a més, es mantindran la reducció del 20% en l'aportació empresarial a la cotització per contingències comunes  i bonificacions avui  existents per a les famílies ocupadores. A més, en el termini de sis mesos s'incrementaran en funció de la composició de la llar i els nivells de renda i de patrimoni,  els trams de bonificació superiors al 20%, la qual cosa s’intueix que   permetrà ampliar  el nombre de beneficiaris. Els requisits d’aquestes bonificacions resten pendents de reglamentació.

S'estableix també la cobertura del Fons de Garantia Salarial (Fogasa) per a aquest col·lectiu de la llar, que va de la mà d’una  nova cotització corresponent del 0,20% de la base reguladora del treballador/a i que estarà també bonificada al 80%. D'aquesta manera, les famílies de les empleades de la llar  que es declarin insolvents segons la Llei de Segona Oportunitat podran reclamar els seus salaris i indemnitzacions  en aquest organisme (Fogasa).

 

Prevenció de Riscos Laborals


Els empleats/des de la llar també s’inclouran en la llei de prevenció de riscos laborals.
 

MÉS NOTÍCIES DE CINC

Ajornaments i fraccionaments de deutes tributaris per la AEAT

La Llei 16/2022, de 5 de setembre, de reforma del text refós de la Llei Concursal (BOE 06-09-2022) afegeix una disposició addicional onzena en relació als ajornaments i fraccionaments de deutes tributaris per l'Agència Estatal d'Administració Tributària. 

Inscriu-te al Newsletter de CINC

Et pot interessar