S’ha aprovat la Llei 2/2023, de 20 de febrer reguladora de la protecció de les persones que informen sobre infraccions normatives i la lluita contra la corrupció.
La finalitat d’aquesta Llei és la de possibilitar que les persones que en un context laboral o professional detectin infraccions penals o administratives greus o molt greus que puguin suposar perjudicis econòmics per la Hisenda Pública o la Seguretat social, puguin comunicar-les mitjançant un Sistema d’informació , o “bústia”.
Les empreses o entitats públiques i privades han de configurar un sistema, canal o bústia de denúncia o informació, que compleixi determinats requisits, entre els quals ser de fàcil utilització i que garanteixi la confidencialitat de les dades i de l’informant. Així mateix, serà indispensable el nomenament d’un responsable per a la gestió del Sistema d’informació, que podrà ser intern, o bé encarregar-se a un tercer extern, que serà considerat a tots els efectes encarregat del tractament (RGPD).
El tractament de les dades personals derivat de la utilització d’aquests canals de denúncia, haurà de donar compliment a la normativa sobre Protecció de Dades Personals, Reglament (UE) 2016/679, i LO 3/2018, de 5 de desembre, a la vegada que preservi l’anonimat de l’informant.
Qui està obligat a disposar d’un Sistema intern d’informació en el sector privat?
• Autònoms o persones jurídiques a partir de 50 treballadors. En el cas de persones jurídiques dedicades a serveis, productes i mercants financers, blanqueig de capitals, hauran de disposar d’aquest Sistema d’informació independentment del número de treballadors que tinguin, i es regula per la seva normativa especifica.
• Partits polítics, sindicats, organitzacions empresarials, i les fundacions que creades per uns i altres, sempre que rebin o gestionin fins públics.
• De manera voluntària, persones jurídiques de menys de 50 treballadors.
• Totes les entitats de Dret Públic estan obligades a comptar amb un sistema intern d’informació.
La finalitat de la norma és protegir els informants i en el cas concret dels empleats que informen d’aquestes irregularitats es prohibeix expressament:
• L’acomiadament, suspensió del contracte, la no renovació o la resolució anticipada del mateix.
• Imposició de mesures disciplinàries, denegació d’ascensos o qualsevol altra modificació de les condicions de treball, denegació de permisos de formació, intimidacions, etc.
Per ampliar la informació podeu contactar amb:
933 030 060 (Barcelona)
972 505 100 (Figueres)
972 940 940 (Girona)
