CONTACTE
18 MAR 2020
L'actual crisi sanitària de l'COVID-19 ha provocat que moltes empreses afectades es plantegin realitzar ajustos de plantilla a causa de la davallada de la seva activitat. Per a això, disposen de mecanismes legals com els ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació) i els ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació), que permeten suspendre de forma temporal o permanent els contractes dels treballadors.
 
No obstant això, la incertesa que genera aquesta situació per a empreses i treballadors planteja molts dubtes respecte a les diferències entre aquests dos conceptes. Per això, hem preparat la següent infografia per mostrar-te de forma clara com distingir-los:
 


MÉS NOTÍCIES DE CINC

Nova pròrroga dels ERTO fins el 31 de gener i mesures socials en defensa de l'ocupació del Reial Decret-llei 30/2020

S'ha aprovat el Reial decret llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l'ocupació, publicat al BOE aquest dimecres 30 de setembre. El text contempla l'adopció de noves mesures davant la crisi sanitària amb l'objectiu de salvaguardar l'ocupació i esmorteir els efectes socioeconòmics provocats per la pandèmia.

Inscriu-te al Newsletter de CINC

Et pot interessar


Utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis, i mostrar-li publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació.
Si continua navegant, considerarem que accepta el seu ús. Pot obtenir més informació fent click aquí.

Acceptar