Flexibilitat als espais de treball: vacuna contra la incertesa

El confinament ha obert els ulls a treballadors i companyies, que han pres consciència de la possibilitat de treballar en altres espais, més enllà de les seves pròpies oficines. I és que la flexibilitat és avui el requisit més demandat pels usuaris dels espais flexibles, segons l'estudi "2020: El flexspace a examen" dut a terme per CBRE.

 

Aquesta anàlisi posa de manifest el fet que, després de l'experiència de la pandèmia COVID-19, moltes empreses pensen incorporar els espais flexibles com una part fonamental que garanteixi la continuïtat de negoci en situacions excepcionals, i comença a haver-hi indicis de recuperació del sector: més de 3.500 llocs de treball flexible s'han contractat en el tercer trimestre.

 

També destaca que la pandèmia ha catalitzat la tendència de les empreses a cercar i tractar de crear centres de treball que atreguin i retinguin el millor talent. Si aquesta tendència continua en alça, els flexspaces permetran a les empreses sortejar imprevistos, com la volatilitat en la mida de la plantilla, testar el creixement potencial i accedir a un espai a punt per utilitzar.

 

L'estudi conclou que la flexibilitat beneficia l'empresa i a l'empleat, augmentant el seu nivell de satisfacció i productivitat. A més, també prediu que les oficines flexibles seran excel·lents termòmetres de la recuperació de l'economia un cop haguem superat la pandèmia

 

En la mateixa línia, un recent estudi de Cushman & Wakefield, en col·laboració amb Proworkspaces, associació nacional d'espais, parla sobre el nou escenari de l'ús d'oficines, destacant com a factor determinant de l'èxit la viabilitat del seu model de negoci. Apunta també com la crisi sanitària està contribuint a apuntalar la flexibilització dels llocs de treball, i que són ara les empreses, i no els autònoms, la base de les noves operacions d'ocupació d'espai flexible a Espanya.

 

A més, l'estudi també posa l'accent en el desenvolupament del talent, que considera en risc pel context actual, i destaca com a principals motius la falta de sentiment de pertinença a l'empresa i la manca d'espais adequats a casa, així com els problemes que afecten el benestar (emocional i físic) que es deriven de treballar exclusivament a distància. També assenyala que els empleats no poden adquirir les capacitats de lideratge en remot i està produint una bretxa entre managers i la resta de treballadors, ja que mentre els primers estan sent autònoms, els segons estan perdent la formació de lideratge al no estar a prop de l'equip executiu.

 

Mentre persisteixi la crisi sanitària, la tendència és que les empreses segueixin adoptant noves formes d'ús del seu espai de treball, i per això ara es concep l'oficina (tradicional i flexible) com un element més en aquest ecosistema. Per tant, podem afirmar que els punts de trobada (oficines flexibles) segueixen sent els millors llocs per compartir idees/sinergies i constitueixen un ambient catalitzador de la creativitat. En el fons, ja no es tracta tant de treballar o no a distància, sinó de buscar solucions híbrides a través de la flexibilització dels espais de treball que permetin combinar les dues opcions, unint d'aquesta manera els avantatges de cadascuna.

 

CINC és una empresa líder en la preparació d'espais corporatius de treball, d'espais flexibles i d'adequació d'entorns professionals, amb més de 20 anys de trajectòria i pionera al 22 @, el districte de la innovació de Barcelona.