Fitxatges falsos: avalat l’acomiadament sense indemnització per manipular el registre horari

Una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Galícia ha declarat procedent l’acomiadament d’una treballadora que havia fitxat per un company. El cas estableix un precedent important sobre l’ús fraudulent del control horari i la legitimitat de les proves obtingudes mitjançant videovigilància.

Fitxar per un altre company: una infracció greu

La treballadora va ser acomiadada després de comprovar-se que, en diverses ocasions, havia registrat l’entrada d’un company que encara no era al centre de treball. Aquesta conducta va ser captada per les càmeres de seguretat de l’empresa, que posteriorment van servir com a prova de l’incompliment laboral.
El tribunal va qualificar l’actuació com una “manipulació conscient del sistema de control horari”, en considerar que vulnerava la confiança bàsica que ha de regir la relació laboral. No es tractava d’un descuit puntual, sinó d’una conducta reiterada i deliberada.

És vàlida la videovigilància com a prova?

Sí, sempre que es compleixin certs requisits legals. En aquest cas, les càmeres estaven ubicades en zones comunes i la seva existència era coneguda pels empleats, complint amb els principis d’informació, proporcionalitat i finalitat. Per això, el tribunal va considerar lícit el seu ús com a mitjà de prova en un procés disciplinari.

Aquest punt és especialment rellevant per a les empreses que utilitzen mitjans tecnològics de control: l’ús de la videovigilància ha d’estar degudament regulat, informat i limitat al compliment de finalitats laborals legítimes.

Conseqüències per a empreses i treballadors

Aquesta sentència reforça el valor legal del control horari com a element clau en la relació laboral. Manipular aquest sistema, ja sigui fitxant per un company o alterant els registres, pot comportar conseqüències greus, com l’acomiadament disciplinari sense indemnització.

Per a les empreses, la resolució destaca la importància d’establir mecanismes eficaços de control horari i de comptar amb protocols clars per detectar i sancionar usos indeguts. També demostra que, si es compleix la llei, poden comptar amb suport judicial en les seves decisions.

A CINC Assessoria t’ajudem a protegir el teu sistema de control horari

A CINC Assessoria entenem la complexitat de la normativa laboral i la importància d’un control horari correcte. Oferim serveis especialitzats per ajudar-te a implementar sistemes de registre de jornada conforme a la legislació vigent i a gestionar adequadament les relacions laborals. El nostre Departament Laboral està preparat per assessorar-te en la prevenció d’irregularitats i en la resolució de conflictes laborals. Tens dubtes sobre el control horari o la seva aplicació a la teva empresa? Contacta amb el nostre equip d’experts i t’ajudarem a complir amb totes les garanties legals.