El Govern fixa un nou SMI per al 2026 que s’aplica amb efectes a 1 de gener
- 25 febrer 2026
- Assessoria
El Reial Decret 126/2026, de 18 de febrer, aprovat pel Govern i publicat oficialment el 19 de febrer de 2026, estableix el salari mínim interprofessional (SMI) per al 2026. Les noves quanties suposen un increment del 3,1% respecte del 2025 i s’han d’abonar amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.
Quina és la quantia exacta de l’SMI 2026 i a quina jornada fa referència?
L’SMI queda fixat en 40,70 euros al dia o 1.221 euros al mes, segons si el salari està pactat per dies o per mesos, i s’entén referit a la jornada legal completa. Si la jornada és inferior, s’ha de percebre a prorrata.
L’SMI inclou salaris en espècie o només compta la retribució en diners?
El Reial decret estableix que en el salari mínim només es computa la retribució en diners i que el salari en espècie no pot reduir en cap cas la quantia íntegra en diners.
Com opera la compensació i absorció i quin és el mínim anual que s’utilitza com a referència?
La revisió de l’SMI no altera automàticament els salaris que, en conjunt i en còmput anual, ja siguin superiors al mínim. A efectes de comparació anual, la norma fixa que la quantia de referència no pot ser inferior a 17.094 euros anuals.
Quin import s’aplica als contractes temporals en una mateixa empresa?
Per a contractes de durada determinada que no superin 120 dies a la mateixa empresa, la quantia del salari professional no pot ser inferior a 57,82 euros per jornada legal.
Quin és el salari mínim per hora per al servei de la llar en règim extern?
Per a empleats i empleades de la llar que treballen per hores en règim extern, el salari mínim queda fixat en 9,55 euros per hora efectivament treballada.
Quan entra en vigor la norma i què implica per a les nòmines del 2026?
El Reial decret entra en vigor l’endemà de la publicació oficial, però desplega efectes de l’1 de gener al 31 de desembre de 2026, de manera que les nòmines han d’estar alineades amb les noves quanties des de l’inici de l’any.
Si teniu dubtes sobre com aplicar el nou SMI a la vostra empresa o situació laboral, podeu posar-vos en contacte amb l’Assessoria de CINC, que us ajudarà a revisar nòmines, contractes i criteris de compensació d’acord amb la normativa vigent.
