Contractes de formació en alternança: requisits clau i com funciona

Estàs pensant a incorporar una persona jove a la teva empresa i t’interessa una fórmula que combini formació i feina amb bonificacions? El contracte de formació en alternança pot ser una opció molt convenient en aquests casos.

Aquest tipus de contracte està pensat per facilitar la inserció laboral de persones joves, permetent que compaginin la feina amb una formació oficial relacionada amb el lloc de treball. A canvi, les empreses poden gaudir d’importants avantatges econòmics i beneficis formatius.

Requisits per poder formalitzar el contracte

Abans de plantejar-te aquesta modalitat, cal assegurar-se que la persona que es vol contractar compleixi els següents requisits:

• Tenir entre 16 i 30 anys (sense límit d’edat si es tracta de persones amb discapacitat o en risc d’exclusió social).
• No haver finalitzat una formació reglada relacionada amb el lloc de treball a desenvolupar.
• No haver treballat en el mateix lloc de treball i empresa durant més de 6 mesos.
  Si es compleixen aquests tres punts, es pot iniciar un contracte de formació.

Quins avantatges té aquest tipus de contracte?

1. Bonificació per formació

Durant el primer any, el 35% de la jornada es destina a formació, i el 15% durant el segon. El cost d’aquesta formació es bonifica al 100% en les quotes a la Seguretat Social.

2. Bonificació a la Seguretat Social

El cost mensual d’un contracte de formació a jornada completa és de 189,88€, però aquesta quantitat pot bonificar-se fins a 119€ si es compleixen certs requisits. És a dir, el cost real pot reduir-se a només 78,88€ al mes.

Per accedir a aquesta bonificació, cal complir condicions com:

• Que el treballador no provingui d’un contracte indefinit en els últims 3 mesos.
• Que no hagi tingut vinculació prèvia amb l’empresa en els últims 6 mesos.
• Estar inscrit com a demandant d’ocupació almenys 24 hores abans de l’alta.
• L’empresa ha d’estar al corrent de pagament amb la Seguretat Social i l’Agència Tributària.
• No haver acomiadat cap treballador amb contracte bonificat en els últims 12 mesos.
Si no es compleixen aquests requisits, s’aplica la quota reduïda fixa de 189,88€, que continua sent avantatjosa.

3. Bonificació per tutoria

El treballador ha de comptar amb una persona que l’acompanyi en el seu procés d’aprenentatge dins l’empresa. Per aquesta tasca, l’empresa rep una bonificació mensual de:
• 80€/mes si té menys de 5 treballadors/es.
• 60€/mes si té més de 5 treballadors/es.

4. Bonificació per conversió a contracte indefinit

Si l’empresa decideix convertir el contracte en indefinit, pot beneficiar-se d’un incentiu de:
• 128€/mes durant 3 anys (1.536€/any).
• 147€/mes per a dones (1.764€/any).
Cal que la persona estigui inscrita al sistema de Garantia Juvenil.

Durada i jornada del contracte

El contracte pot tenir una durada mínima de 3 mesos i màxima de 24 mesos, segons l’ocupació.

Pel que fa a la jornada:

• Jornada completa (40h): 26 hores de feina i 14 de formació.
• Jornada parcial (31h): 20 hores de feina i 11 de formació.
• Jornada parcial (20h): 13 hores de feina i 7 de formació.

És important saber que el treballador cotitza pel total d’hores (feina + formació), però l’empresa només paga per les hores de feina efectiva.

Quins avantatges té aquest tipus de contracte?

Un dels principals atractius d’aquesta modalitat són les bonificacions a les quals pot acollir-se l’empresa, tant en formació, Seguretat Social, com en la tutoria del treballador/a.

T’interessa implementar aquesta modalitat a la teva empresa?

Des de CINC Assessoria et podem ajudar a gestionar aquest tipus de contracte i aprofitar-ne tots els beneficis. Contacta amb el nostre equip d’assessoria laboral i t’acompanyarem en tot el procés per tramitar-lo amb total seguretat i eficiència.