El Consell de Ministres, a través del Reial Decret-Llei 8/2023 de 27 de desembre, ha anunciat la reactivació de l’Impost sobre el Valor de la Producció de l’Energia Elèctrica (IVPEE) a partir de l’any 2024.
A partir del 20 de març, l’Agència Tributària (AEAT) habilitarà un formulari senzill per agilitzar les devolucions de l’IRPF a aquells pensionistes que van dur a terme aportacions a mutualitats laborals. D’aquesta manera, es podran canalitzar totes aquelles sol·licituds de mutualistes pendents de resolució a partir de la informació que Hisenda, a més de la informació corresponent a la seva vida laboral.
L’adopció de les noves tecnologies, com l’empremta dactilar o el reconeixement facial, és cada vegada més freqüent en l’àmbit dels Recursos Humans. No obstant, aquests sistemes no està exempts de controvèrsia.
Aquest 2024 porta amb si canvis importants en l’àmbit laboral, que marcaran noves dinàmiques i obligacions en les empreses. A continuació, mostrem un resum.
La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i garantia dels drets LGTBI, va entrar en vigor el passat 2 de març de 2023. Aquesta nova norma estableix noves obligacions per a les empreses, entre les quals s’hi inclou un protocol d’actuació per a l’atenció a l’assetjament o la violència contra aquestes persones.
El passat 6 de febrer, el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) va publicar el Reial Decret 145/2024, que estableix la nova quantia del Salari Mínim Interprofessional.
El 29 de febrer finalitza el termini per presentar el model 347, una declaració informativa de totes les transaccions realitzades amb tercers.
El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) ha publicat un augment del 5% a la base màxima de cotització per a aquest any, que puja fins als 4.720,5 euros mensuals (56.646 anuals), tenint en compte els paràmetres fixats a la reforma de pensions de la legislatura anterior. La reforma estableix que les bases màximes pujaran amb […]
La instal·lació sistemes de videovigilància als centres de treball és una pràctica habitual a moltes companyies que permet tenir un control general de les entrades i sortides dels empleats, i es considera legal sempre que no es dugui a terme un control exhaustiu que atempti contra el dret a la intimitat de cadascun d’ells.
La Llei Beckham fa referència al règim fiscal especial aplicable als treballadors estrangers desplaçats a treballar o a teletreballar des d’Espanya.