Durant la fase de desescalada, és primordial extremar al màxim les mesures de seguretat i higiene enfront del COVID-19, a més d'adaptar els Protocols de Riscos Laborals.
La situació d'emergència sanitària generada pel COVID-19 ha augmentat l'interès en la contractació d'assegurances de vida. Segons un estudi de la consultora Capgemini, es preveu que en els propers 6-9 mesos el 39% dels consumidors contracti una assegurança d'aquesta modalitat, un 14% més respecte l'etapa pre-COVID.
El dilluns 11 de maig van passar a la fase 1 de el pla desconfinamient un total d’11 comunitats autònomes i altres àrees sanitàries, mentre Barcelona i Girona es troben encara entre les províncies que no han estat autoritzades pel Ministeri de Sanitat per passar a aquesta etapa
El Servei Públic d’Ocupació Estatal ha habilitat un subsidi extraordinari amb caràcter temporal per compensar la pèrdua d’ingressos de les treballadores de la llar que hagin deixat de treballar de forma total o parcial en un o varis domicilis per tal d’evitar el risc de contagi pel COVID-19, o bé si se li ha finalitzat el contracte per causa o pel desistiment de l’ocupador amb motiu d’aquesta pandèmia.
El 29 d'abril de 2020 la Generalitat de Catalunya va aprovar una sèrie de mesures fiscals, entre les quals destaquem la modificació parcial de l'Impost sobre Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics vigent a Catalunya.
El 29 d'abril de 2020 la Generalitat de Catalunya va aprovar una sèrie de mesures fiscals, entre les quals destaquem la modificació parcial de l'Impost de Successions i Donacions vigent a Catalunya.
Tal com informàvem en l'anterior circular, des del 4 de maig els comerços minoristes i locals de prestació de serveis poden tornar a obrir al públic.
Des del 4 de maig, moment en què comença la "fase 0" de el pla de desconfinament, els locals de restauració i hostaleria ja poden realitzar serveis de recollida de comandes al local.
El Ministeri de Treball i Economia Social ha publicat un criteri sobre l'aplicació de mesures de suspensió i reducció de jornada. En aquest escrit es recomana a les empreses que estiguin aplicant expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTOs) la reducció progressiva d'aquestes suspensions per a tota o part de la plantilla cap a la conversió en reducció de jornada, a mesura que vagin desapareixent les raons vinculades a la força major.